تلتزم شركة مجموعة الدهان بمسؤولياتها في جميع جوانب السلامة، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من الطريقة التي تدير بها أعمالها. في بناء إرث يمكن لكل موظف وأسرهم والأجيال القادمة أن يفخروا به بشدة، تعمل المجموعة على تطوير وتنفيذ وصيانة أنظمة إدارة السلامة التي تتوافق مع المعايير المعترف بها دوليًا و:
في تنفيذ هذه السياسة، تلتزم مجموعة الدهان بالتواصل المفتوح مع الموظفين والمقاولين ومقدمي الخدمات والمجتمعات لتشجيع ثقافة تعكس نية هذه السياسة. تلتزم المجموعة بالتحسين المستمر وستراجع بانتظام أدائها وتقدم تقارير عن التقدم. ستضمن المجموعة أن تظل هذه السياسة ذات صلة باحتياجات جميع أصحاب المصلحة.
مجموعة الدهان مهتمة بصدق بسلامة ورفاهية موظفينا. إن الوقاية من الحوادث أمر ضروري للحفاظ على عملية فعالة. ومن سياستنا أن يتم الالتزام بقواعد السلامة لدينا بدقة في جميع الأوقات. وعلى الرغم من اعتبار هذه القواعد مهمة للغاية، فمن المستحيل نشر قاعدة تغطي كل الظروف. إذا تم حذف قاعدة قد تغطي حالة خطرة معينة، فلن يكون ذلك عذرًا لتجاهل الفطرة السليمة في الأداء الآمن لعملك. إن حيازة أو استهلاك الكحول أو المخدرات أو أي مادة خاضعة للرقابة أخرى مخالف للسياسة والمخالفون عرضة للفصل الفوري.
تساعد مجموعة الدهان الموظف في العثور على منشأة علاج مناسبة إذا تمت مناقشة مشكلة مع المشرف. نحث كل موظف على التعاون الكامل مع هذه السياسة. إن إساءة استخدام هذه السياسة أو تجاهلها يعد انتهاكًا وسيتم التعامل معه وفقًا لذلك. تذكر أن مساعدتك في منع الحوادث والإصابات تعود عليك وعلى زملائك الموظفين بالفائدة – يجب أن نسعى جميعًا إلى تحقيق سجل صفري للحوادث.
في حين أن شركة مجموعة الدهان تحمل قادتها مسؤولية سلامة موظفيها وتتوقع من مديريها ومشرفيها توفير قيادة فعّالة في مجال السلامة، فإن المجموعة تتوقع أيضًا أن يكون جميع الأفراد مسؤولين عن صحتهم وسلامتهم ومن حولهم بما يتناسب مع مستوى سلطتهم ومجال نفوذهم. تتحمل إدارة كل مجموعة تشغيلية مسؤولية التنفيذ الكامل لأنظمة إدارة السلامة. وهذا يتطلب تخصيص الموارد المناسبة وتوفير التدريب والتعليم والاستشارة والتدقيق والمراقبة لضمان الامتثال القانوني وتحقيق ثقافة سلامة عالمية المستوى.
إن التركيز المستمر لمجموعة الدهان على تحسين السلامة في عملياتها لا يحمي ترخيصها للعمل فحسب، بل يعزز أيضًا مكانتها كصاحب عمل وشريك تجاري مسؤول اجتماعيًا. تنعكس القيمة التي توليها الشركة لسلامة الموظفين والمقاولين من الباطن والشركاء وأي زائر لمواقعها في رؤية السلامة، “المنزل بدون ضرر للجميع كل يوم”
يتحمل المسؤولية الكاملة عن برنامج السلامة الخاص بالشركة ويؤكد بانتظام على دعمه لأنشطة السيطرة على الخسائر ويضمن إبلاغ جميع الموظفين بالتزام الإدارة العليا بالسلامة والالتزام بجميع اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية. وضع قواعد وبرامج السلامة في الشركة، وتوفير الإشراف مع الدعم والتدريب والأموال اللازمة لتنفيذ هذه القواعد والبرامج.
المسؤول عن تنفيذ برنامج السلامة ومراقبته. مراجعة وتحديث نسخة من جميع اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها فيما يتعلق بالسلامة والصحة. تنفيذ برامج التدريب على السلامة ومراقبتها وتوفير مواد السلامة حسب الحاجة. مساعدة مشرفي الموقع في التحقيق في الحوادث والتوصية بالضوابط لمنع تكرارها. ضمان الإخطار المناسب في حالة وقوع حادث.
المسؤول عن سلامة موظفيه والإشراف على الامتثال لبرنامج السلامة واللوائح المعمول بها على مستوى الولاية والفيدرالية والمحلية. يرتب الرعاية الطبية السريعة في حالة الإصابة ويقدم تقرير تحقيق مكتوبًا شاملاً مع التوصية بمنع تكرار الإصابة.
المسؤول عن التعلم والالتزام بالقواعد واللوائح التي تنطبق على المهام الموكلة إليه. الإبلاغ عن جميع الحوادث والحوادث التي كادت تقع. أداء وظائفهم بأكثر الطرق أمانًا وتشجيع زملاء العمل على القيام بذلك أيضًا.
ربط الرواتب. سيتم إجراء مقابلة مع المتقدم من قبل مشرف مجموعة الدهان الذي يعرف المتطلبات البدنية والعقلية للوظيفة. سيتم مناقشة المجالات التي تشمل العمل السابق والسجل الصحي وإصابات العمل السابقة والمرض للمساعدة في تحديد قدرات المتقدمين على أداء الوظيفة. يمكن تسجيل ملاحظات المناقشة على ظهر استبيان الموظف.
حيثما أمكن القيام بذلك، سيتم إجراء فحوصات مرجعية هاتفية مع اثنين على الأقل من أصحاب العمل السابقين.
بالنسبة للموظفين الذين سيقودون مركبة الشركة أو يقودون مركبتهم الخاصة ويسحبون مقطورة الشركة، يلزم الحصول على رخصة قيادة سارية المفعول وسيتم تسجيل رقم الرخصة وتاريخ انتهاء الصلاحية في ملف الموظفين. يجب الإبلاغ عن جميع المخالفات والحوادث اللاحقة على الفور إلى المشرف المباشر.
سيتم إجراء فحص لسجل المركبات الآلية (MVR) على الموظفين الموصوفين أعلاه في وقت التوظيف وكل عامين على الأقل بعد ذلك. عندما يظهر سجل المركبات الآلية حوادث أو مخالفات، سينصح مشرف الموظفين هذا الموظف بتعزيز سجل قيادة أفضل واتخاذ إجراءات إدارية أخرى حسب الاقتضاء.
عند توظيف موظف جديد، يقوم المشرف بإجراء تدريب توجيهي للموظف لتغطية مجالات مثل: قواعد وإجراءات السلامة في الشركة، وإجراءات الطوارئ بما في ذلك استخدام مطفأة الحريق، ومعدات الحماية الشخصية المطلوبة في العمل، وما تتوقعه الشركة من الموظف، وبرنامج التواصل بشأن المخاطر. سيتم إكمال تدريب Has-Com التنشيطي في أي وقت توفر فيه المواد الجديدة المستخدمة في العمليات أي إمكانية تعرض جديدة.
عند اكتمال تدريب Has-Com، سيعطي المشرف للموظف نسخة من برنامج Has-Com، ويكمل شهادة التدريب، والتي يتم إرسالها بعد ذلك إلى المكتب للاحتفاظ بها.
الخوذ الصلبة – يتعين على جميع الموظفين ارتداء خوذة صلبة في كل موقع عمل في جميع الأوقات حماية العين – يتعين على جميع الموظفين ارتداء نظارات السلامة (مع واقيات جانبية في موقع العمل في جميع الأوقات.
حماية السقوط – يتعين على جميع الموظفين المعرضين للسقوط من ارتفاع يزيد عن 6 أقدام التدرب على استخدام وسائل الحماية المناسبة من السقوط. على السقالات، يبلغ ارتفاع الزناد 10 أقدام. بالنسبة لأنشطة تركيب الصلب، يبلغ ارتفاع الزناد 15 قدمًا حماية اليد – يتعين على جميع الموظفين المشاركين في العمليات التي تعرض أيديهم للجروح والمواد الكيميائية والحروق وما إلى ذلك ارتداء القفازات. أحذية مطاطية – يتعين على الموظفين المشاركين في العمليات التي تعرض الأقدام / الساقين لمخاطر مثل حروق الخرسانة أثناء وضع الخرسانة غير المعالجة ارتداء أحذية مطاطية في حالة جيدة. أخرى – قد تتسبب وظائف محددة في الحاجة إلى معدات حماية شخصية أخرى. عندما يحدث هذا، يتوقع من الموظف استخدام هذه المعدات. تقع على عاتق مشرفي الوظائف مسؤولية التأكد من أن المعدات المستخدمة مناسبة وفي حالة جيدة.
نحن نؤمن بأن الابتكار والتعاون هما القوة الدافعة لتشكيل مستقبل أفضل.